Что должен знать экономист по труду? Требования законодательства РФ к организации, оплате и охране труда. Правила оформления нормативных документов, которые регулируют трудовые отношения, нормирование и оплату труда. Методы расчета и способы начисления зарплаты, надбавок, премий, коэффициентов.Oct 14, 2019
Экономист по труду – это специалист, который регулирует трудовые отношения на предприятии и решает возникающие вопросы в системе управления персоналом. Только согласно приказу директора на предприятие могут принять работника или уволить его с данной должности. В основном это сотрудники женского пола, мужчины встречаются очень редко.
На должность: - инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______
На должность экономиста по труду может быть принят человек без опыта работы, но с наличием диплома о высшем образовании либо о средне-специальном профессиональном образовании, но с обязательным стажем работы в данной должности не меньше 3 лет, либо на замещаемых профессиях других должностей со стажем не меньше 5 лет.
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Экономист по труду и заработной плате подчиняется непосредственно руководителю отдела персонала. 1.5. Во время отсутствия экономиста по труду и заработной плате его права и обязанности возлагаются на других специалистов отдела персонала, о чем генеральным директором компании выпускается соответствующее распоряжение.
Осуществляет контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками), своевременностью поступлений всех причитающихся предприятию денежных средств, обеспечивает соблюдение режима экономии.
Экономист –– это эксперт в экономической сфере, основная задача которого –– проанализировать деятельность фирмы, предприятия для увеличения ее эффективности, разработать схему планирования и бюджетирования, проконтролировать реализацию бюджета, регулярно вести отчетность, заниматься аналитикой.
Экономист — это специалист в области экономики, эксперт по экономическим вопросам. Экономистами называют как учёных (то есть специалистов в области экономической науки), так и практиков, которые работают в области исследования, планирования и руководства хозяйственной деятельностью предприятия.
менее ______ лет. 1.3. Инженер по нормированию труда должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, ...
Экономист по труду должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и ...
Экономист по труду и заработной плате должен знать: ... классификация методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
Работник числится в ОТиЗ, что расшифровывается как Отдел по нормированию труда и заработной платы. На данную должность назначается специалист, который имеет ...
Должностная инструкция инженера по нормированию труда
Должен знать: - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию ...
Должностная инструкция инженера по нормированию труда
Экономист должен знать: — законодательные и нормативные ... порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;.
организация и нормирование трудовой деятельности;; разработка нормативных ... что должен знать экономист по труду и заработной плате.